Politique environnementale

Multi Conseils Sécurité met en place des solutions environnementales qui permettent de diminuer notre empreinte énergétique.

  • Engagement pour un processus d’amélioration continue de la gestion de l’environnement,
  • Recyclage des textiles usagés (Kway, polo) à une association qui œuvre dans l’insertion professionnelle (AGIR 36)
  • Sensibilisation des salariés aux politiques environnementales
  • M.C.S. a entamé un processus de dématérialisation des documents administratifs, afin de réduire significativement sa consommation d’encre et de papier. Grâce à la mise en place de cette dématérialisation nous estimons réduire notre consommation de papier de plus de 70%.
  • Achat de fournitures issues de matières premières renouvelables et/ou recyclées

Responsabilité sociale

Conscient de sa responsabilité sociétale, M.C.S. travaille avec des entreprises responsables et investies dans le domaine de l’insertion sociale.

  • Nettoyage du linge : Les ateliers de Chennevières, Établissement et Service d’Aide par le Travail, qui emploie des personnes souffrant de handicap mental et/ou psychique.
  • Recyclage du papier : Nous faisons appel à la société Élise pour le recyclage de nos papiers de bureau. Cette entreprise porte une initiative environnementale évidente, mais joue aussi un rôle social important, en faisant travailler des personnes en situation de handicap, ou en difficulté d’insertion.
  • Recyclage du textile : M.C.S. collabore avec une société de recyclage de textile faisant travailler des personnes en difficulté d’insertion professionnelle (Agir 36)

Impact des Grands Evènements Sportifs

Les Grands Evènements Sportifs ont un impact non négligeable sur l’environnement. A notre échelle, nous sommes attachés à limiter notre impact négatif notamment grâce aux mesures suivantes :

  • Lors de déplacements concernant plus de 20 personnes à plus de 30kms de Paris : location des cars afin de ne pas encourager la multiplication des déplacements individuels.
  • Planification optimisée réalisée en se basant le lieu d’habitation et le lieu de la mission.
  • Intégration de la notion de covoiturage lors du processus de planification.

Pacte Mondial des Nations Unies

MCS adhère au Pacte Mondial des Nations Unies.

Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des Droits de l’Homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption. En d’autres termes, c’est seulement dans les domaines qui les concernent que l’on requiert des entreprises de véritables évolutions.

Les dix principes sont tirés des instruments ci-après :

  • Déclaration universelle des droits de l’homme ;
  • Déclaration de l’organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail ;
  • Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement ;
  • Convention des Nations Unies contre la corruption.

Index de l'égalité professionnelle femmes - hommes

Depuis le 24 décembre 2021, la loi « Rixain » oblige une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cette loi permet de renforcer la collaboration des femmes dans la vie économique et professionnelle. MCS s’engage à calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi ses salariés et les membres de ses instances dirigeantes. MCS s’engage à être transparent face à son index égalité femmes – hommes sur le sujet d’égalité salariale.

Comment cela fonctionne ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 5 indicateurs. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elle sera sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Les 5 indicateurs de mesure :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable
  • Ecart dans les augmentations individuelles
  • Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes
  • Augmentation au retour de congé de maternité
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Nos résultats :

Total des points obtenus : 94 / 100

Date de publication : 14/02/2024